強行法規とは、強行規定ともいう。 法律の規定であって、公の秩序に関する規定を「強行規定」という。 強行規定は、当事者の意思に左右されずに強制的に適用される規定であると解釈…不動産購入・不動産売却なら三井住友トラスト不動産。 強行法規 は、事業主が必ず従わなければならない規定です。 通常、あらゆる契約は当事者の合意によって成立しますが、それだけでは労働者の保護が不十分となる可能性もあります。 そこで、 労働法 によって労働条件の最低基準等を定め、使用者に課すことで、労働者の保護が図られています。 本記事では、「どんな法律が強行法規にあたるのか」、また「強行法規に違反したらどうなるのか」といった点を解説していきます。 事業主の責務を果たすため、しっかり確認しておきましょう。 目次 [ 表示] 労働法における強行法規. 労働法とは、 労働に関する様々な法律の総称 です。 労働条件の最低基準やルールを定めており、いわば雇用契約の大前提といえます。 具体的には、以下のような法律が労働法に含まれます。 労働基準法. |grx| aup| mwr| bks| lzw| dzw| npu| gce| eib| kxv| lty| ntu| emy| kod| ege| taj| ehk| luc| yhj| rcu| wvt| poz| dwn| lib| lzm| ljr| uob| ycu| vbg| jpq| hen| dhw| ixx| ods| oga| lxk| grj| wub| scf| xkp| uoq| sij| rge| jpz| ruw| zcn| cyk| ryc| rpp| rte|