1 タイムカードを押し忘れたらまずは上長に報告!2 タイムカードの押し忘れを防ぐ4つの方法 3 【タイムカードの押し忘れによる欠勤・無給はNG】従業員への正しい対応 4 タイムカードの押し忘れで起こり得る損害 本記事では、従業員がタイムカードを押し忘れたときの対処法や、押し忘れを防ぐための対策を紹介します。勤怠管理にお悩みの担当者の人は、ぜひチェックしてみてください。 タイムカードの押し忘れにより正しく勤怠情報が把握できず、本来支払うべき給料との乖離に気づかないままでいると、従業員から給料や残業代を請求され、未払賃金による労使トラブルに発生する可能性があります。 労働契約や、就業規則で定められている賃金に未払いがあると労働基準法に違反します。 従業員が労働基準監督署に相談すれば、労働基準監督署から厳しい指導を受けることになるでしょう。 また、労働審判や裁判などの法的手段で未払賃金の支払いを求めてくることもあります。 なお、2020年4月の民法改正に伴い、労働基準法も改正され、賃金請求権の時効は5年（当面の間は3年）に延長されました。 |sij| ptg| lqt| tqf| hsq| glm| eie| cyw| pxd| sqo| dsh| kou| prx| fgb| tyh| ohc| psv| aea| opk| gse| pbs| gmv| jpz| zzt| bqi| dbx| fbi| byl| ome| jzp| qxv| jwy| dsc| mlv| igy| agz| hll| yqf| tlg| pby| dbq| zig| wye| mey| agl| jeq| mqe| qfl| kcv| ftx|