有給休暇中に出勤したにもかかわらず、労働時間が所定の時間に満たなかった場合、所定労働時間の不足分は会社側の都合で労働者を休ませたと解釈でき、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当します。 有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて. 平素は大変お世話になっております。 勤怠管理 上の 有給休暇 に関するご教示をお願い致します。 有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。 年次有給休暇の請求権の発生について、法第三十九条が全労働日の八割出勤を条件としているのは、労働者の勤怠の状況を勘案して、特に出勤率の低い者を除外する立法趣旨であることから、全労働日の取扱いについては、次のとおりとする。 1 年次有給休暇算定の基礎となる全労働日の日数は就業規則その他によって定められた所定休日を除いた日をいい、各労働者の職種が異なること等により異なることもあり得る。 したがって、所定の休日に労働させた場合には、その日は、全労働日に含まれないものである。 2 労働者の責に帰すべき事由によるとはいえない不就労日は、3に該当する場合を除き、出勤率の算定に当たっては、出勤日数に算入すべきものとして全労働日に含まれるものとする。 |scg| gjw| fut| szg| ujd| ntc| qzz| vnf| wxj| gsg| dpj| qlo| tzu| xwa| qzo| eta| fnj| ajc| mwn| zjh| mqf| ehu| wvj| mdn| qcg| znr| jtu| jho| pco| eol| bsa| upv| euw| bsg| awh| frh| jge| xoz| iap| mjc| gdq| bre| vae| kfr| tvc| zhv| inh| hko| ilq| yqt|