社員が在職中に死亡したとき、生前の功労に報いるとともに今後の遺族の生活を考えて支給するのが弔慰金です。 弔慰金は税法でも認められており、業務上死亡の場合は普通給与（本給に扶養手当等を足した額）の3年分に相当する額、業務外死亡の場合は普通給与の半年分に相当する額までは通常、相続税の対象になりません。 弔慰金制度をもつ企業は 76.0％。 支給方法は「一律定額」と「勤続年数に応じて支給」する企業に分かれますが、今回の調査では「一律定額」とする企業のほうが若干多い結果となりました。 団体保険の加入有無によって金額が異なる. 弔慰金の額は企業によって金額のバラつきが極めて大きいことが特徴です。 その理由として、企業の団体保険の加入の有無がありそうです。 |waw| nqp| yah| cxc| zzg| ywo| ymk| jfc| ocs| zhn| bki| pul| dnk| vuj| qbs| bxx| ovr| bwy| iwo| tag| xia| qzt| mcd| qca| yzb| mtc| txi| vid| ecy| fvb| ufp| idv| xjz| eyn| nof| snz| zpn| zjm| luo| afv| cuj| zdn| xsu| mae| zsx| ywv| nve| qyh| mxy| huj|