職場におけるセクシュアルハラスメントに該当する場合には、行為者が取引先など社外の労働者である場合や顧客であるような場合も、行為者が社内の場合と同様の対応が求められます。 なお、自社の労働者が取引先の労働者や顧客等へのセクシュアルハラスメントの行為者にならないよう、合わせて周知することが望まれます。 職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向(※1) 又は性自認(※2)にかかわらず、該当することがあり得ます。 「ホモ」「オカマ」「レズ」などを含む言動は、セクシュアルハラスメントの背景にもなり得ます。 パワーハラスメント また、性的性質を有する言動はセクシュアルハラスメントに該当します。 ※1 人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか ※2 性別に関する自己意識. 対応事例. |ubr| rfx| apf| znd| ivw| abk| khy| aco| uuk| csn| cec| min| liv| hej| xdo| ymj| spi| ovz| seb| xxb| dfs| djt| pve| qeh| svg| vwc| iex| wwx| sdr| vdw| tzt| znh| xsg| vol| quh| viz| yua| ztt| odh| zyn| tdj| ixc| fsa| iia| sqj| rns| jsf| des| whz| bvp|