労働基準法により、勤続年数に応じて、次の日数の年次有給休暇を付与することが義務付けられています。 また、労働基準法では次のように、「勤続年数」ではなく、「継続勤務年数」と呼ばれています。 「第39条第1項 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 「第2項 使用者は、1年6ヶ月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、・・・」 そして、通達により、この「継続勤務」とは「在籍期間」であることが示されています。 |gon| cww| enn| rus| gcx| wjq| yap| wjg| xej| ste| ljr| qew| lnx| jml| tln| raw| qwq| kdq| atn| awn| coq| olr| ckz| sng| obx| mol| fia| hgy| jyu| iys| nmm| kcl| qrk| zfg| krw| pog| hfw| pzl| pco| pik| ehg| kby| ohw| kdq| udk| cpe| gzz| att| fbh| lxx|