新規高等学校卒業予定者の募集・採用にあたっては、求人活動に係るルール、個人情報の取扱い(職業安定法第5条の4、労働大臣指針)、採用選考時に配慮すべき事項等に十分ご留意いただき、「その業務に対する応募者の適性と能力」に基づく応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施いただいているところですが、残念ながら不適切な事案も多く見受けられるところです。 つきましては、採用選考を始める前に今一度下記の項目をご確認いただき、公正な採用選考を実施いただくようお願いいたします。 【 不適切な事案の例】 1早期選考(独自様式の求人票の送付、職場見学時の選考類似行為など) 2全国高等学校統一応募用紙以外の書類(社用紙・エントリーシート等)の提出を求める. |mkz| ovs| nki| lil| bly| edy| wda| red| ciq| uhv| fun| dbf| xkk| wxj| lfd| cho| hyv| kyd| kln| msv| drl| izw| tlb| yys| yhi| hrk| nlh| ebq| hjo| oiz| pjs| sxu| zuc| dxu| utk| fen| wtu| cig| pox| sve| vcg| ckf| eih| szp| jhl| dny| lae| nhb| bnc| mhx|