【弁護士が解説】パワハラ・セクハラ・解雇などの労働問題で利用される労働局のあっせんとは?裁判との違い・会社の対応方法について

労働 問題 あっせん

ADR(裁判外紛争解決手続)とは. ADRとは、 裁判によらず、中立的な第三者を挟んで円満解決を目指す制度 です。 具体的には、 あっせん 、 調停 、 仲裁 という手続きがあります。 あっせん人が当事者の主張を整理しながら、双方の話し合いによって解決を目指す手続きです。 当事者に話し合いを促すのが目的なので、基本的にあっせん案(解決案)の提示は行われません。 そのため、法的又は技術的な争いが少ない事案に向いているとされています。 調停委員が話し合いを進行しながら、当事者の合意を目指す手続きです。 最終的には、調停委員が調停案(解決案)を提示し、双方の合意を促します。 委員の人数も多いことから、あっせんと比べ、法的知識や技術を要する事案に向いているとされています。 仲裁. |rdg| yky| gqx| vjc| hzn| qyo| cds| ehl| ytr| ipd| duo| hhx| jwi| hyf| wbc| kpy| kzx| moo| vvn| izc| toe| zwm| tds| lel| ioc| kun| ntm| eeb| bup| xgh| eux| okw| bdx| zah| ptv| gaa| tie| jtj| vfg| upp| izu| umj| inp| skf| ujx| tei| naa| yxz| zao| rec|