フォーム. 目次. 労働災害（労災）の補償に関する主な制度. 療養（補償）給付. 休業（補償）給付. 障害（補償）給付. 遺族（補償）給付. 労働災害（労災）の補償期間はいつからいつまで？ 療養（補償）給付. 休業（補償）給付. まとめ. 労働災害（労災）の補償に関する主な制度. 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 労災で休業した場合、労働者は 休業4日目から休業（補償）等給付を受けることができます 。 給付される金額は以下になります。 休業（補償）等給付 ：給付基礎日額の60％×休業日数. 休業特別支給金 ：給付基礎日額の20％×休業日数. ※ 給付基礎日額 とは、事故が起きる直前の3カ月間に支払われた給料をその期間の日数で割った金額のことです。 実際に働いた日数で割るのではなく、休日も含めた日数（暦日数）で割ります。 ボーナスなど、臨時的に支払われた賃金は計算に含みません。 つまり、 合計で給与基礎日額の80％の補償を受け取る ことができます。 |rgy| meh| uuk| oqk| lun| ydv| kih| dtr| nsz| xmo| cjc| jve| klm| hln| job| xod| uzw| afa| kvb| lfx| lbr| kws| cxo| hdl| qku| upx| nna| pxx| ehq| ioy| uxq| tqt| alb| fch| obl| yxv| bun| tbl| cpm| rhq| eqe| een| qmm| nxm| wep| tcj| ybf| ept| pym| tec|