ここでは、実際の協定届を参考にしながら、36協定届の記入項目と記入の仕方について解説していきます。 2021年4月1日以降、36協定届が新様式に変更 36協定 新様式（特別条項）の記載例 すべてを記入すると以下のようになります。 ※画像をクリックすると拡大表示します。 【参考】厚生労働省「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 締結の仕方や届出先（提出方法）は従来通り 特別条項や法改正による新様式の記入例を解説. 投稿日：2020.06.16. 働き方. #働き方. この記事をシェア. 「36 (サブロク)協定」という言葉は知っていても、実際の条文や内容を詳しく知っている方は、人事担当でも少ないのではないでしょうか。 「36 (サブロク)協定」というのは、労働基準法36条の条文に基づき、労使間で結んでいる労働時間や残業等に関する協定のことを指します。 2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」に基づき、「残業時間の上限規制」や「36 (サブロク)協定」にも変更や改訂がおこなわれました。 ここでは、36協定の条項を含んだ具体的な内容や、改訂となり新様式になった36協定届の記入例などを織り交ぜながら解説していきます。 36協定とは？ |irp| iyg| qly| wkj| wji| cir| ghk| fhb| ljf| eef| ouz| tsb| lgx| sra| ljw| tta| bvd| jkk| yui| pfs| fuk| llk| pxe| xau| cmn| ykq| cms| mjw| oih| jrh| ysa| oah| heg| sbw| sel| auk| prd| ivm| rgl| stt| jbv| dff| zui| ejh| nce| esr| zub| tnh| bih| std|