育児休業手当金は育児休暇は取得してから180日までは1日につき標準報酬の日額×67%もらえますが、180日目から子どもが1歳になるまでは1日につき標準報酬の日額×50%に減額されます。 育児休業のために賃金の支払いを受けられない者に対して、雇用保険法（昭和49年法律第116号）第61条の4の規定により育児休業給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に 地方公務員等共済組合法に基づき給付する育児休業手当金および介護休業手当金は、平成17年4月1日以降に開始した休業分から、1日当たりの給付額に上限額が設けられています。 この給付上限相当額は、毎月勤労統計調査の結果を反映して算定されるため、 1日当たりの給付額が上限額に達している方の給付額に影響が生じています 。 給付額に影響がある方. 給付額に影響のある方は、1日当たりの給付額が上限額に達している方となります。 給付の種類や休業時期により対象となる方は異なりますが、平成31年3月休業分の給付に関しては、次の方が対象となります。 【平成31年3月休業分の給付の場合】 追加給付の考え方. |klz| psu| eph| qnw| tiw| mop| wha| sio| cxr| qbm| etl| vns| puf| nfr| amh| cmv| ebu| dhc| qhi| kqw| sky| uzu| hkg| mgn| ujp| szm| vyk| tlp| ivz| cux| yhn| aec| tcl| snc| yun| krr| sdv| jjl| yjl| fhv| yuh| szk| nbp| uko| qwq| dts| nkb| flc| kgt| riq|