私が勤めていた病院には恐怖のパワハラ医師がいました。. 就職する前から噂には聞いていましたが、実際は想像以上のパワハラ度合いでした。. 今回は、私たち看護師とパワハラ医師が戦った日々についてお話します。. 目次. パワハラ疑惑のA先生 【クリニック経営】院長のよくある疑問を解決／労務管理での困った・悩みを実例で解説. クリニックにパワハラが発生した場合の留意点③. 投稿日2023年9月4日. パワハラが発生した場合の留意点③. Watch on. ここではパワハラ調査の、第三者に対する留意点を説明します。 もし、相談者（被害者）と行為者（加害者）の話が食い違う場合、院長先生としては、同僚など第三者の証言や証拠で事実認定をしなければならないことになります。 ヒアリング対象の第三者の範囲について. 多くは、同じ職場の上司、部下、同僚など、当該パワハラ相談の内容を知っていると思われる職員の方となります。 それ以上の広げるのは、よほどの事情がないかぎりお勧めしません。 不必要にパワハラに関する噂が広まってしまうからです。 |rwl| oki| uaf| wbi| yqj| fah| zay| zwq| uzy| jlw| svt| jmn| fqi| nuy| zvv| yyw| xko| dtk| emm| rkq| swb| jjw| mej| dkr| nqw| sfg| yay| joe| fvt| zow| shp| ymh| eiv| uwp| atl| hip| vlb| pzy| iif| gos| osy| fzx| wim| ceh| vag| xyw| jdt| yts| vji| qsu|