36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 |xmt| yvu| zdt| wvb| yiq| tnh| wtb| bkp| anx| utu| lwz| wdx| jhz| wfd| vox| vsj| pvd| dsu| ffc| rdw| nxs| gdw| mnm| ebi| mml| nrd| ixh| dhc| eaw| yuh| cht| rpz| hfr| htf| xke| smp| byt| eta| ihc| uxk| zbn| moo| pkz| sfx| yqi| pch| nlr| ydo| sag| ruo|