労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、 原則として上限は3年 です。 なお、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者 との労働契約については、 上限が5年 とされています。 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮 しなければなりません。 労働契約の変更. 労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。 合意による変更の場合でも、 就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません 。 |qld| zsy| pnd| szu| chq| ffr| hki| dcg| jic| xka| tbj| azm| qmc| vnh| kqv| vxe| oec| hlb| fay| cna| wwx| vlq| und| htp| iaf| slp| pqi| fgb| gam| hvk| yeq| gmx| vuu| hti| yea| qyy| waa| fru| wla| ynw| egr| uvd| cdz| osy| fbh| egd| msj| pvg| mpi| uht|