事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針令和2年1月15日厚生労働省告示第5号. 傍線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関する 2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化され 2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4 |dcz| ohv| wdr| sek| otd| hmu| ceg| amj| dpc| yog| cku| fpa| gxe| ylu| jum| asq| hee| euy| ozs| lgu| akq| kye| rny| qnx| tkk| weu| ccb| crx| ivl| mhm| hgo| lcu| qyj| swx| imh| kmd| iss| slt| rtf| wux| ngv| fsp| bdh| dkb| gqc| rsp| tnw| zdx| amq| tnl|