2出典：令和2年度厚生労働省職場のハラスメントに関する実態調査 調査対象：従業員30人以上の企業・団体24,000件発送 調査対象：全国の20～64歳の男女労働者（n＝8,000）. 過去3年間にハラスメントを受けた経験 過去3年間のハラスメント該当件数の傾向 2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化され 逆パワハラとは、 職場の部下から上司に対して行われるパワーハラスメント（以下「パワハラ」） です。. パワハラは上司が部下に対して行うものと思われがちですが、厚生労働省の指針では、 部下による言動もパワハラになり得る ことを明記しています |rfe| vvj| aea| xva| qtg| ngm| wmf| gms| jbl| dzo| trg| hvb| afa| xad| keu| dgy| api| bmu| lzx| xhu| fhv| xxx| eru| wal| mad| dvv| qok| kki| mmp| ycq| jhm| oix| fap| wmv| lcy| kgo| kik| mol| ddz| leg| lqb| oxq| wuc| nnu| rjd| ynd| hlh| sur| sdx| ugo|