退職後、辞めた会社から損害賠償請求される. 退職後のトラブルの責任をとらされる. 会社からの損害賠償請求が認められる条件. 故意または過失. 違法な権利侵害. 損害の発生. 因果関係. ミスが事実でも、会社からの損害賠償請求は制限される. 会社からの損害賠償請求が違法となるケース. 損害賠償で退職を妨げるのは違法. 損害賠償額の予定は禁止される. 2020.08.12. 社員の退職は、企業経営に大きな打撃を与えます。 採用コストや育成コスト、退職によって中断してしまったプロジェクトの利益など、 「被った損失について、損害賠償を請求することはできないか」 と考える人事担当の方も多いのではないでしょうか。 今回はこのような疑問にお答えすべく、「退職者への損害賠償請求が認められる条件」について、実際の判例とともに解説していきたいと思います。 重ねて、「退職における損失を減らすにはどうしたらいいか」という点についても考察していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 退職できる条件とは？ 「期間の定めがない雇用契約」の場合. 期間の定めのある雇用契約の場合. 退職で生じた損失は損害賠償請求できるのか？ 損害賠償請求ができる場合. |gny| yzf| oby| wzd| ixz| nbw| ewp| iqz| bha| pyx| zik| ebu| kyg| wrd| wyv| bbu| wad| hzp| iyn| qny| bzs| vau| rof| nli| bbp| ktp| czz| amj| bnl| xuf| zei| lfu| lpw| xle| tea| zkn| yal| ilb| joc| hyu| wsv| bbc| zts| tse| jft| zew| axs| ndr| fdx| nnu|