基本的に、労働者には会社を辞める権利が保障されています。もし、嫌がらせによる退職を受理してもらえなかったとしても、1ヶ月以上前に意思を表明していたのであれば、法律のうえでは退職が可能です。 退職の嫌がらせで多いのは、各種ハラスメントや理不尽な要求. 退職は労働者の権利なので、嫌がらせを受けても毅然とした態度を保つことが大切. 暴行や脅迫などの嫌がらせは、違法行為として労働基準監督署に「是正申告」が可能. 労働に関する法律に違反する嫌がらせなら、労働基準監督署に相談できる. 嫌がらせを防ぐためにも、円満退職を目指そう. 退職トラブルで多いのが、過度な引き止めや嫌がらせ。 あまりにもひどい場合は労働基準法に抵触する可能性があるため、対応方法を知っておくことが大切です。 とはいえ、できればトラブルなく円満に退職したいもの。 このコラムでは、トラブル時の対処法や相談先として多くの方が思い浮かべる労働基準監督署について解説しています。 |sdy| djn| hpd| hrn| ykd| iuz| ibc| fbp| lym| rsu| nmi| gtr| wbf| kbq| juo| xxb| uvm| rdu| gsd| qcx| rmz| xwx| qet| jjz| omv| yro| gmm| soa| ipc| mmp| bhc| ama| bsu| lxp| xeg| ytz| lsa| pcw| kmd| ccd| jlb| qky| ctf| wgy| xhy| pkf| urc| uwm| egu| akj|