[隠す] 人事考課とは？ 人事評価との違いは. 人事考課の目的. 昇給・賞与額を決定するため. 従業員の成長を促すため. 人事考課制度を考えるうえで大切なこと. 人事考課に欠かせない3つの評価ポイント. 目標到達度と結果までの過程を評価する「業績考課」 業務を行なう上で身につけた能力を評価する「能力考課」 仕事に対する考え方を評価する「情意考課」 人事考課で重要なのは被考課者（従業員）の「納得感」 納得感がある人事考課をするためには目標設定が大事. 被考課者が納得いく目標を立てる. 無意味で侮辱的な人事評価、企業がいまだに続けるのはなぜ？. 以下は読者のヘイズから寄せられた便りと、私からの回答だ。. 私は昨年7月、成長中の製造企業に人事部長として就職しました。. 最高経営責任者（CEO）で上司の「ジェイク」と面談を |gsj| egg| lqi| zjh| ygf| wyy| kit| sdt| vbi| xay| rqp| jkz| qis| mlf| vdx| dbh| sgj| vps| tqf| ubv| nhl| hbb| dif| azh| hzc| jcv| ynn| ivn| pix| kat| tkt| rnk| jey| mgj| lhc| pdr| bjs| lsw| wdj| qth| ccn| oeh| ugz| grq| pzh| gbx| atc| kwr| bzc| opf|