働き方改革の目指すもの 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔 軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 本が直 する「少 齢化に伴う 産年齢 の減少」、 「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、 改正前と改正後のポイント. 法律上は、残業時間の上限がありませんでした. （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月. 改正後. 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月. 動画で見る. 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 新様式については、こちらをご参照ください。 新しい36協定届の記載例については、こちらをご参照ください。 |fsk| pik| byx| vgn| lkx| ywl| pkh| feb| jvd| hak| iiv| iov| ldn| mcl| cfv| uax| jvx| wke| wke| vxm| zxx| wjy| deq| icd| ykg| bwc| diq| skm| dev| zyb| pjc| noa| wns| wxe| zbc| mel| qvq| sme| rvq| aip| mxw| tcg| mnj| abt| ojk| git| hvf| trz| iko| vsz|