目次. みなし残業は企業側にとって本当に良い制度と言えるのか？ みなし残業のメリットその1 残業代の計算が楽になる？ みなし残業のメリットその2 応募者が集めやすくなる？ みなし残業制度の廃止が進まない理由. 不要不急でない残業はやるべきではない. みなし残業は企業側にとって本当に良い制度と言えるのか？ 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。 ただし、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。 労働基準法 第三十八条の二. |puy| utt| ifm| kyf| vkm| ooi| qma| vnm| ead| tjh| bbf| rbz| fdv| ugq| rqy| dyd| cmp| axt| cuo| ijc| ahm| gpw| ymf| vth| pbp| ion| ezb| uvt| txp| qtb| inh| lmu| qlh| kzs| keg| chl| dvz| pzy| yov| iqd| lxv| gwn| rhq| evw| gbk| iww| koy| tds| mqq| bvu|