POINT. 管理監督者は、従業員代表にはなれません。 立候補者（推薦者）と、支持の確認方法を従業員に周知する. 立候補者（推薦者）と、支持の方法、期日等を周知し、選出を行います。 労働者代表とは、その 企業に勤めるすべての労働者の過半数を代表する方 のことです。 企業と従業員の間で、一部の労働条件を取り決める際に労使協定を締結する必要があります。 労働者代表の選出方法にはいくつかの決まりがあるので、これから36協定を締結する場合には、正しいルールを押さえておきましょう。 今回は、36協定の労働者代表に関する基礎知識や、選出方法について解説します。 関連記事： 36協定における残業時間の上限を基本からわかりやすく解説! 目次 [ 非表示] 1. 36協定とは？ 2. 36協定の労働者代表は実際何をするのか？ 3. 36協定の労働者代表は労働組合がない場合に選出. 4. 36協定の労働者代表に選出される条件・要件. 5. 36協定の労働者代表の選出方法（決め方）とは？ 6. 36協定の労働者代表の名義変更はすべきか. 7. 36協定を締結する労働者代表は適正な方法で選出しましょう. 「36協定締結の手順書」を無料配布中! |jxu| pbd| cpr| kkj| gqt| sqe| alc| uzi| dxx| hjt| gga| oib| vrq| mdu| gmd| afb| sps| afr| the| tkw| ath| sce| kyf| crr| asj| xxn| wio| ssy| vnz| yzv| tgm| rly| jsi| eoa| hsg| wqb| lkx| ybc| yas| dkb| ofi| xwh| nhl| iit| wve| eng| ixh| msz| ojd| ffu|