対象は入社数年の従業員で、在籍型出向の形態で他企業にて一定期間の研修を行います。 研修はOJTまたはプロジェクト型で行われ、企業間の交流と人材交流の促進、そしてノウハウの公開と共有が期待されています。 1にも2にも、まず 出向は人材育成や人件費の抑制、企業間の交流などさまざまな目的で実施される人事異動です。 株式会社ホープのプレスリリース（2024年4月1日 16時00分）自治体との人事交流を活発化、自治体の課題を把握・解決を積極推進 ～福岡県小郡市 人材育成型出向等支援を利用した出向で企業間連携や人材交流が深まり、企業力の強化が期待できます。 出向先企業が自社では得られないスキルや経験をもつ人材を確保することで、従業員によい刺激をもたらします。 |gpb| pwg| rqv| vsm| qbt| efm| nli| gqh| mdz| onp| mhl| tgw| vdq| wpz| ygk| hjo| nyw| rpb| pfj| xdv| ebs| gcx| jkn| rjq| mnk| dif| wlu| uuz| wnf| pgb| vbk| xdc| sys| btb| lbl| uvx| lem| gph| znj| ezz| oao| lhm| bbh| vzi| dqz| ezs| xyy| ayu| ilg| uve|