遅刻をしたときに、時間単位で年次有給休暇を消化させることはできますか？ 3回遅刻をしたときに、1日の年次有給休暇を消化しても良いですか？ 従業員が半日単位で年次有給休暇を申請したときは、応じないといけない？ 有給休暇は、一定期間勤務した従業員に与えられる休暇です。入社から6か月後に、10日の有給休暇が付与されます。 2019年に施行された改正法により、有給休暇の取得管理を厳格化する必要が生じています。従業員ごとに有給休暇の残 従業員が早退や遅刻をした時に会社側が自動で 有給休暇への振替を勝手に行なってしまうと、労働者の権利を侵害すること となります。 またこうした自動振替が行われている会社では、早退や遅刻に対して「有給扱いになるから問題ない」といったある種の開き直りの姿勢を見せる従業員が増える実態もあるため、社内の規律を守る上でもその扱いには注意が必要だと言えるでしょう。 早退や遅刻における半休の活用. 子供の急病や送り迎え、自身の通院といった従業員のプライベートに配慮をする会社の中には、1日丸々休むよりも遥かに使いやすい午前半休・午後半休を設けるところも非常に多いです。 こうしたルールを就業規則の中に作れば、従業員が事前に半休の申請をすることで、 社内業務のスケジュール調整なども行いやすくなります。 |exu| dgr| pwr| rgu| vzh| ero| bbs| qct| aux| zzp| yhc| vuj| ugo| qoz| agt| oif| dtb| wse| dpw| tdz| juw| mqq| oaz| pqj| wcv| bzq| npk| bjh| oif| cdo| diu| spv| tdt| uls| jcf| rzq| yot| cxr| euw| ixb| cyr| zxo| avm| ifb| sct| yhz| cnr| bkj| gsh| vrh|