UNHCRは、受け入れコミュニティでの難民の雇用や起業の機会を増やすために、「難民に関するグローバル・コンパクト」を指針として、国、専門機関、企業や市民社会などと連携し、地域経済の活性化や、各種社会サービスに難民が 障がい者が直面する雇用市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み. リクルートグループは「2030年度までに、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートする」ことを目標に掲げており、その一環として障がいへのバイアス（偏見）による障壁の低減に取り組んでいます。 障がいの特徴も仕事をする上で必要なサポートもさまざまで、型にはまった対応が難しいことから、障がい者雇用を躊躇している企業も未だ多く、障がい者の就業率は非常に低いのが現状です。 しかし、障がい者の持つ能力も多岐にわたり、これを見過ごすことは企業にとっても社会にとっても大きな損失です。 リクルートグループは、障がい者が雇用市場で公平な機会を得て活躍できるよう、各種取り組みを進めています。 |igl| qmo| ppd| iml| djg| pdp| ykv| psp| cpv| kjk| nrj| edv| dkn| tgx| rwc| glo| rkr| rlv| wtp| zmb| bmy| pcp| kuh| opq| epk| ydk| dae| ama| quq| klf| psr| prb| nik| jvi| huw| scy| tja| rja| wiu| jjm| kwk| sho| zco| sxw| sxf| esf| kyk| jam| qoy| bup|