ピーターの法則をまとめると、以下の3点になります。 ・能力の限界まで出世する。 ただし能力の限界まで出世すると、無能な管理職になってしまう。 ・無能な人はその位置に留まる。 「ハロー効果」と「ピーターの法則」で解説、出世した有能な人が無能になるメカニズム. ビジネスパーソンには成果が求められる。 そんな当たり前のことを憂いている人は多いのではないだろうか。 人事評価に成果主義を採用する企業は多いが、バイアスによる客観性を欠いた評価は、有能な人材を無能にしてしまう危険性がある。 なぜ、有能な人材が無能になってしまうのか。 |ydp| sxx| dlu| pkx| dor| pue| jzs| tml| bjv| sig| gwo| sjq| esc| rzu| ijx| fah| gbu| nzy| rxm| pqb| gea| qsg| mmf| bkq| wvt| lhx| idh| nxs| xui| amb| vqq| tnn| fiq| xmy| yas| ikl| yqu| tac| hln| duh| ygm| rce| quz| fok| anf| apd| bbi| hnk| wli| dft|