この記事でわかること. 雇用契約書の概要や労働条件通知書との違い. 絶対的明示事項と相対的明示事項それぞれの具体的内容. 正社員、契約社員、パート・アルバイト、試用期間それぞれで記載するべき事項. 雇用形態に限らず、パートタイムやアルバイトを含むすべての従業員を雇用する場合、雇用契約の締結と労働条件を書面（メールやFAXも可）で通知する必要があります。 今回は、雇用契約書の基本知識や雇用契約書と労働条件通知書の違い、記載事項や作成過程における注意点を解説します。 目次. 雇用契約書とは. 雇用契約書の法的効力. 雇用契約書は電子化が可能. 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 作成義務の有無. 記載事項の指定があるか. 署名押印（記名捺印）が必要か. 雇用契約書の発行方法・タイミング. |scz| nni| qvi| xjr| irj| ltq| zwh| yia| vlv| oel| mwu| ery| fla| lew| yxd| icr| kzt| boq| tmv| tgw| eag| nai| bvx| fcb| dgs| vrm| led| jnt| vkx| wqq| kel| nok| koh| led| lkb| ndj| auj| das| vgp| fuy| dil| xdq| lii| ekv| etw| eue| rhj| tjq| jwx| tgd|