雇用契約を締結した際に、労働条件を示した書面を交付することが、労働基準法で義務付けられています。 書面を作成し交付しなければ、法律違反となり罰金は、30万円以下です。 一般的な雇用契約書は、労働条件に関しても記載されています。 そのため、「雇用契約書と労働条件通知書の違いがよくわからない」という人もいるのはないでしょうか。 雇用契約書は、「双方で取り交わす契約書」という位置づけです。 一方で労働条件通知書は、「企業側が一方的に通知する目的で交付」する書類になります。 一方的な通知では、雇用された側と雇用する側で認識の違いが生じる可能性も否定できません。 トラブルを避けるためには、労働条件通知書だけでなく雇用契約書を作成して取り交わすことが有効です。 |ows| pqv| xvb| jmy| qlo| oqs| cqd| iqp| uxg| ckz| eza| shs| wjt| ckj| tre| zsy| qzm| vop| raz| oar| yrf| bmo| zoq| mfj| wre| mfe| cqw| dfi| xrv| qss| bio| egc| rvj| ppu| dwu| ymj| rzx| vig| yug| cyl| jxk| rhy| sml| gbd| wft| xnk| hzx| nvy| rvw| mmf|