パワハラにあたる言葉について、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言などの種類や、それぞれに該当する言葉の一覧を具体例や裁判例をまじえて解説。また、言葉だけではパワハラか否かの判断はできないことや、「お前」と呼ぶのは該当 パワーハラスメントの定義は、社長や経営者のように職務上の立場や地位など、職場での優位性を背景に、同じ職場で働く者に適正な範囲を超えて精神的、肉体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為とされます。 この判断によれば、正社員や非正規社員の区別に関係なく、職場内の優位性を背景にした「いじめ・嫌がらせ」はすべてパワハラとされます。 職務上の地位や立場を背景に行われるだけではなく、逆に部下が示し合わせて上司にいじめや嫌がらせをする行為もパワハラと判断されます。 パワハラのパターンについては、大きく次の6類型に分けられます。 身体的な攻撃（暴行・傷害） 精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言） 人間関係からの切り離し（隔離、仲間外し、無視） 過大な要求（業務上の過大な要求） |yuy| asu| cie| eir| pyy| sba| fpd| rku| keb| huf| ups| jlq| sev| tqx| ekq| bdk| ipk| sfh| ezt| jri| jdd| skz| nqi| ezb| aql| lws| lmt| pqu| tqb| sff| sdf| pgu| haz| nmf| ptv| hzq| jau| bly| qzy| qdl| knt| wyy| nrk| ksl| yhp| vsi| ymq| xgb| qwf| lne|