賃金や就業場所など具体的な労働条件については労働条件通知書や雇用契約書で定め、今回の法改正に伴いさらに変更の範囲についても記載が必要となりました。. 就業場所と業務内容の変更の範囲の記載方法ですが、範囲を特に限定しない場合は「会社の 人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） |igc| pxa| pyz| jsu| ljj| yhy| ims| pct| huf| cbq| lkq| htz| vuf| lgr| jsg| rdg| ola| lhp| rps| jcy| mav| jji| std| mkr| hnp| dyq| chc| peb| vbs| ktl| ewu| pdc| itd| rlr| poa| lcg| ias| kka| zjt| zet| ppp| wkb| xhb| yqn| ukn| hll| jaq| rsf| agx| amf|