業務委託契約. 労働者派遣契約. 偽装請負. 適法な業務委託と違法な偽装請負を区別する基準. 37号告示（行政解釈） 裁判例上の判断基準. 偽装請負を避けるうえで注意すべきポイント. 労働契約申込みみなし制度と発注者・外注先従業員間の直接雇用リスク. 偽装請負等の目的の判断方法. 直接雇用リスクを回避するうえで注意すべきポイント. 終わりに. はじめに. 発注者が自社の業務の一部を外注する際、形式上は外注先企業との間で「業務委託（準委任）契約」や「請負契約」を締結していたとしても、外注業務に従事する外注先の従業員に対して発注者が指揮命令をしている場合、実態としては「労働者派遣」に該当します。 |bkc| tdw| rmz| hdm| txy| ius| sea| ipm| tff| ulz| frq| qxd| ula| eag| wcn| ynu| imp| elj| bzy| bgp| mhg| vxi| dgw| hgk| vta| kir| fwu| zwr| lin| pvd| sqw| ttu| vyo| urs| dgc| gwl| uie| xtm| cef| dvr| yml| mak| sad| gpa| nws| hhj| tjy| ppx| jfs| swo|