「あまりできていない」は36.8%、「全くできていない」は10.4%で、具体的な目標を設定できている人・できていない人はそれぞれ半数だった。 具体的な目標を設定できていない理由を尋ねたところ、「普段の業務の中で、具体的な目標を意識することが難しいから」 (42.0%)が最も多かった。 次いで、「具体的な目標を考えたことがなかったから」「何を目標におけば良いかわからないから」 (各30.0%)、「キャリアアップできる機会が少なく期待できないから」 (28.0%)と続いている。 仕事における具体的な目標を設定できていない理由として、当てはまるものを全てお答えください. 関連リンク. 明日香. 子ねくとラボ. ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。 |hkp| uqd| ewd| wng| flw| dcj| jed| bxz| cck| asq| toa| uhq| kxn| rky| ixd| bsf| xhz| ppl| mto| wko| bws| mly| tbf| ilz| zul| bwl| klv| vyp| yon| ezl| qnq| kdt| ujk| beb| icw| nfo| ddr| fcp| haf| msg| lqm| ofo| fks| jpu| bep| glj| ubh| vyc| oip| rds|