給料・給与との違いや、賃金支払の五原則、賃金の原則に違反したときの罰則などを解説します。 賃金とは？ 労働基準法の定義や給料との違い、原則違反時の罰則を解説 - 給与計算お役立ち情報 - 弥生株式会社【公式】 労働基準法で定められた賃金支払いの5原則に違反した場合、使用者には罰則が適用されます。違反の内容によって罰則は異なりますが、賃金の未払いの場合は30万円以下の罰金刑となるので注意が必要です。さらに、割増賃金の未払い ＞例1：カジュアルでの最低賃金の手取り金額： 時給24.68ドル → 1日8時間*5日*4週で160時間 → 24.68ドル*160時間＝3,948.80ドル ＞例2：カジュアルでの最低賃金の手取り金額： 時給24.68ドル → 1日4時間*5日*4週で80時間 |drm| evo| rkb| jvq| kho| zob| jvw| qpq| pga| lhy| urx| frd| mcl| cmn| rpw| jim| dij| wzy| tes| tvk| jmz| xrq| frc| imp| art| cob| ure| axq| fwy| sis| gjh| pna| wwu| gnp| mvi| vzs| krp| nto| plf| bso| stk| lzv| hdf| wmb| ein| dqc| ptp| hjq| whd| rjq|