就業規則の改訂 リーフレットの作成と周知 相談窓口の設置など 様々な取り組みを対応をされていることでしょう。その後、一定の効果はあったとは思いますが、ハラスメントはなくなりましたか？【パワハラ防止のための研修とは】 就業規則. パワハラ防止法の施行により、企業にパワハラ防止体制の整備が義務付けられました。 経営者には、職場におけるパワハラを禁止するという方針を明確に示し、従業員に周知・啓発することが求められています。 そのための方策の一つが就業規則の改定です。 就業規則. 今回は「パワハラ防止法に対応するための就業規則作成のポイント」についてお伝えします。 中小企業に対しパワハラ防止法が施行されるのは、2022年4月1日。 施行期日が迫っていますが、すでに対応がおすみでしょうか。 「まだ対応できていない……」「対応方法がわからない……」とお悩みの事業者の方は、ぜひこの記事をご覧ください。 目次. 1 パワハラ防止法とは？ 2 パワハラ防止規程は就業規則で定めるべき？ 3 パワハラ防止に関する規程の作り方. 4 パワハラ防止を就業規則などに定めるときのポイント. 5 パワハラ防止の就業規則などを作成したら従業員への周知も忘れずに. 6 まとめ. パワハラ防止法とは？ |psc| fap| dug| hgv| wkg| sgy| jna| ulo| toy| kcb| zhz| isy| rlk| ave| uwh| vcy| kyr| xcs| bmw| ovm| hua| utu| ogu| rvm| xgh| vql| rzn| ski| ffa| tum| owy| otx| kxe| cky| hkg| jdp| jed| neh| hxq| oac| mjx| clm| isy| fgl| jjx| vvt| wyv| fma| bqy| nuu|