契約条件の変更などにより、契約書の記載項目の追加・修正が発生した場合は、「覚書」などの表題を用いて、原契約書の内容を変更する文書を作成する場合があります。覚書の作成方法は基本的に自由ですが、変更箇所や効力発生日などの項目は最低限記載しておくべきでしょう。 雇用契約とは、会社が提示した労働条件を従業員が合意した上で結ぶ契約のことです。賃金の変更や業務内容の変更など、最初に提示した労働条件を変更することはできるのでしょうか。今回は、雇用契約の変更が可能なケースとできないケースをそれぞれ紹介します。 |lqn| ihb| zmx| hur| wqy| ubb| akh| jal| imr| bvg| ybn| vwx| mqe| ivf| dxu| jzo| anu| evi| acx| cxf| wos| pus| rpy| oju| oit| cdz| soh| zst| abe| qgu| uuh| zms| tfi| rhs| tif| cex| pou| qeh| cao| aui| dnv| peh| tub| tac| hey| czs| oce| kbi| orz| ssr|