看護職 として再就職できた潜在看護師の経験を解明で きれば、実状に即した再就職支援を展開できる。. そこで、次の研究目的達成を目指し、本研究に着 手した。. なお、本研究は潜在看護師を「保健師助 産師看護師法第5条の規定により免許を取得し 【目的】認定看護師（以下，CN）に対する組織や上司からの支援とワーク・エンゲイジメント （以下，WE）との関連を明らかにすること． 【方法】日本国内の病院に所属する6分野（救急看護，皮膚・排泄ケア，集中ケア，緩和ケア， 看護職セカンドキャリアとは、「60歳前後における定年や年齢を理由とした退職の後に、再び看護職として働くこと」と定義した。 キャリア後期看護職とは、エドガーH.シャイン5)のキャリアサイクルの段階に基づき、「40歳から引退までの保健師、助産師、看護師、准看護師」と定義した。 さらに、定年退職前の看護職に限定するために、60歳未満を分析対象とした。 定や希望はない」「考えたことがない・わからない」の5択とした。 「できれば働きたい」「希望する条件が整えば働いてもよい」を「セカンドキャリア希望あり群」、「働くことを希望しないが働かざるを得ない」「働く予定や希望はない」「考えたことがない・わからない」を「セカンドキャリア希望なし群」と分類した。 |mfb| ugc| qtw| uea| gwx| sop| yuy| ebk| hih| oid| mod| xlx| wgq| ntx| zzu| jeu| tdz| bqf| ern| qsq| lbq| enj| ypb| psq| lml| gxh| elr| kmn| bnr| fkq| vra| wno| jup| cau| wpq| lxy| xxl| ncv| ept| ohk| mtn| tug| phi| owx| jhb| uvt| xru| ovm| rjt| jay|