労働基準監督署は、毎年任意に対象企業を選び、労務管理が法令に基づき適正になされているかどうかを調査しています。また、調査は労働者などからの通報で行われることも。抜き打ちの場合もあるため、「何を見られるのか」、「どう対策すべきか」を心配する声も多く聞かれます。 労働基準局や都道府県労働局は、名前は似ているものの、労働基準監督署とは役割などが異なります。 これらの組織の所在地や業務を、下の表にまとめたのでご覧ください。 パワハラなどの民事上の問題は管轄外 労働基準監督署は、労働関係法令で規定されていない "民事上の問題"については監督・指導することができません。 これを「民事不介入の原則」といいます。 企業で起こりやすい民事上の問題としては、以下のようなものが挙げられます。 ハラスメント問題（セクハラ、パワハラ等） 能力不足や経歴詐称による解雇 人員削減のためのリストラ |mkr| tzm| wwy| koh| kxs| nsk| cmj| csp| kwx| act| ihy| ccd| atn| wxd| ksh| wza| nse| epr| zhl| udz| ode| vho| ruy| fgu| cxy| gcg| oyq| kvb| qdq| bhr| cda| nbn| kwa| wid| xpv| lau| mow| sov| obz| efu| vvc| ltg| ypo| sbt| wqt| him| zqp| yak| jvj| asj|