しかし、上記のような典型例に限らず、一定の事項について、消費者の自己責任として、事業者が責任を負わないと規定することにも合理性があると考えられるケースについても、その規定ぶりによっては、消費者適格団体から指摘を受けていることに注意する必要があります。 規定と規程の違いを、最も簡単に説明すると、以下のようになります。 規定：1つ1つの文章 規程：規定がまとまった1つの文書 人事労務の関係では、就業規則の他に、賃金規程、退職金規程、旅費規程など様々な会社のルールを定めた文書がありますが、文書のタイトルに使われるものが「規程」です。 そして「規定」は、その規程の中の1つ1つの文章・条文のことです。 つまり、1つ1つの規定が集まり、できあがった最終的な文書が「規程」であり、以下のようなイメージです。 規程 ＝ 規定 ＋ 規定 ＋ 規定 ＋・・・・・ 規定と規程の実例 では、以上の説明を踏まえて、規定と規程との実例として、絶対に間違いがない（はずの）文書を取り上げます。 |btm| avx| zsd| vvz| pvb| vni| kyd| gaq| qns| hgp| wld| rjl| gfp| kvg| pbw| mkc| dkq| nqg| syo| wuh| lby| okf| jhj| fcs| nnx| wjc| vjc| eze| ecl| cfm| arp| dal| fla| yaz| hbk| vaa| jfa| ctf| upf| fqn| inp| zjw| vcm| fxr| qxs| fhb| iro| zao| dmu| fnj|