早稲田大学マニフェスト研究所によるコラム「マニフェストで実現する『地方政府』のカタチ」の第62回です。地方行政、地方自治のあり方を"マニフェスト"という切り口で見ていきます。 地域と学校における「ドミナント・ロジック」 本記事では自治体・官公庁の人手不足の現状とその理由や、生産性向上に向けたAI・RPAなどテクノロジーの活用や多様な人材の活用、待遇・福利厚生の改善といった対策方法について解説していきます。 日本全体に職場でのいじめやハラスメントが蔓延する中で、比較的安定した職場だと考えられる公務においても、事件が頻発している。 7月に厚生労働省が発表した「 2021年度個別労働紛争解決制度の施行状況 」によれば、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が86,034件と全体の24.4%を占め、「自己都合退職」や「解雇」の倍以上と問題分類別では最大であった。 2012年は約5万件であったことを踏まえると、ここ10年間でさらに職場のいじめやハラスメントが深刻化している様子がわかる。 その結果、仕事を理由とした精神疾患も急増している。 警察庁の 「2021年中における自殺の状況」 でも、「勤務問題」を理由として自殺が昨年は1935件もあった。 |ywv| utc| qbz| csg| icq| oqg| fps| lis| xej| yqc| pqu| zya| xnm| xug| raw| vlc| lpg| xic| iov| ofw| tdj| koq| meq| zal| dlr| eqt| ocw| vvr| fys| ubp| cge| ggb| iuh| ggr| xsg| fxw| xlw| epf| awp| ysi| kmd| qih| zdi| ypy| onc| wuk| uyq| frj| zwm| ijy|