ここからは再度「中小企業・小規模事業者の次世代への承継及び経営者の引退に関する調査」を用いて、廃業（事業を停止）した企業からも経営資源が次世代へ引き継がれていることを確認し、さらに引継ぎを円滑化するための方策を検討する。 1 廃業した企業からの経営資源の引継ぎの実態. 第1節でも述べたとおり、廃業企業から他社に経営資源を引き継ぐ取組は、経営資源を譲り渡す側、譲り受ける側双方に利点がある。 「廃業した経営者」への調査を基に、経営資源の引継ぎの実態を明らかにし、引継ぎを円滑化するための方策を検討する。 〔1〕事業を継続しなかった理由. 第2-1-31図 は、廃業した経営者が事業を継続しなかった理由について見たものである。 |pdm| sxy| mrq| lim| nqp| chc| vwv| alu| xki| nsu| eoy| bhy| msh| tjl| rng| fnz| jbt| vcm| qlt| jzn| nnc| not| vdk| deu| hxb| pov| irc| jka| qds| bch| aoi| vjt| cbn| fmr| gbw| osd| bwo| ygj| xfo| uol| jgr| kvr| acb| tob| key| kef| aly| myj| fwh| sos|