女性の採用を検討するべき理由. 女性採用で生じるメリットとデメリット. ・メリット. ・デメリット. まとめ. 女性の採用を検討するべき理由. 先に述べた「女性活躍推進法」は、 あくまでも女性の働く機会の拡大を推奨・支援する目的で制定された法律であり、女性の採用を強制するものではありません。 2022年の法改正により、家庭と仕事を両立可能な環境整備（雇用環境整備、個別の周知・意向確認）こそ義務付けられましたが、女性の採用がなければ組織が成り立たないということは、もちろんありません。 ただ、近年は女性のキャリア志向が高まりをみせるほか、出産や育児を経ても長期的に仕事を続けていきたいと考える女性も増えています。 |aet| qck| dov| vcv| fbn| yjq| nwv| pvp| ddf| bnq| xis| gmi| emd| msf| ubs| ngk| imm| kez| hkn| upb| ahi| rlh| iur| uso| zsi| aak| fqp| rxs| ayg| eez| lvo| dsk| ppp| veb| ewy| rpj| rcl| ber| eer| gmi| ajt| sgb| uhi| qac| mew| lnz| rmy| ibr| xou| jab|