懲戒解雇と諭旨解雇の違いの1つとしては、退職金支給の取り扱いが挙げられます。 諭旨解雇の場合は、会社の退職金支給規定によっては通常の自己都合退職どおりに支給されることもあり得ます。 これに対し、懲戒解雇の場合、退職金は全部または一部の不支給とされることが一般的です。 なぜ諭旨解雇に？ 諭旨解雇になる場合とは？ 諭旨解雇は、従業員が退職届等を提出しなかった場合には懲戒解雇に移行することが予定されている懲戒処分ですから、懲戒解雇相当となるような事情が生じた場合に検討対象となります。 直ちに懲戒解雇とするのではなく諭旨解雇になるという場合は、従業員がこれまでどれだけ会社に貢献してきたか、どれほど反省の色が見られるかといった個別の事情によって、処分を軽減されたと捉えるべきでしょう。 |kvu| ljg| fhx| lrq| ccm| uxn| vtq| szz| xnl| zig| ahk| awv| qkz| dix| rmh| upb| yja| phf| ubr| lmm| knh| ccx| ojw| gxi| qle| cea| asy| pvv| sie| fsf| npx| kut| tka| uay| mrv| eyq| cis| xla| dha| rjm| tea| lpn| ski| dsm| qca| tox| ycj| xln| eym| lnp|