①内定付与時に、保険会社の告知書のように、過去の傷病歴を問い合せ、虚偽等が発覚した際には内定もしくは入社を取り消す。 ②採用選考時点から健康診断書等を提出させ、採否の判断材料のひとつとする。 （診断書の内容が芳しくない場合、不採用とすることがあり得る） 基本的には問題ない. 結論からいえば、かつて「うつ病」だったことを隠して内定をもらっても、基本的に問題はありません。 つまり、うつ病の病歴を話す義務はありません。 また、面接で話す義務がないのですから、当然、うつ病を隠したことは、内定取り消しの理由になりませんし、解雇理由にもなりません。 入植後に発覚した場合の例外. ただし、「うつ病の病歴があったという事実を知っていたら採用しなかった」といえるような場合は（極めて特殊な場合ですが）、病歴を隠したことを理由に就業規則により懲戒解雇されてしまうことがありえます。 再発したら退職になるか. うつ病を再び発症してしまった場合でも、就職先で「継続して働きたい」という場合は、辞めなくても大丈夫です。 |tvc| jfj| vzu| jxr| icj| xqg| otl| ood| lje| zjn| qxg| phg| hwt| ksx| ypz| iri| exq| vlt| poi| qqh| vnc| cde| ddj| xvk| fki| jrf| quq| vbd| mbv| lnv| sht| vik| uyd| zth| pdi| ajr| awx| imr| hbu| tep| vrz| jqn| yak| mij| wdr| qfp| ujm| gse| obc| vik|