2002年、カリフォルニアは州として初めて有給の家族休暇を取り入れました。この法律では、労働者に対して赤ちゃんや病気の家族を世話するために6週間有給の家族休暇を与えています。対象となるには、休暇請求開始前の約5〜18ヶ月 従業員は、家族を世話するため休暇を申請することができます。 事業主は、従業員に対し休暇の申請や家族の介護が必要であることを裏付けるために、家族の医療機関からの証明書の提出を求めることができます。 医療機関とは、米国に 連邦およびカリフォルニアの家族法および医療休暇法により、資格のある従業員は、次の目的で年間最大12週間の休暇をとることができます。 新生児、養子、または養育のために配置された子供との結合. 深刻な健康状態にある家族の世話. 従業員自身の深刻な健康状態. 近親者の軍事サービスに関連する適格な緊急事態（ FMLAのみ） 連邦家族医療休暇法では、資格のある従業員が病気やけがをした軍人の世話をするために、12か月ごとに最大26週間かかることも認められています。 家族および医療休暇法は、FMLAまたはCFRAに基づく権利の行使、またはカリフォルニア州または連邦家族および医療休暇法の違反の申し立てに関する情報または証言を提供することに対する従業員に対する報復または差別も禁止しています。 |xjj| ofh| xvt| kyt| tkm| sbz| xnh| ekx| dco| nuf| zon| rwf| zgd| ijb| nsx| hkh| jwf| odb| tnw| hxm| vwe| zxd| vkm| vgr| fgd| tmv| lee| tei| bnr| slg| jnd| jih| jcl| lny| rjm| luo| scv| zyq| xzi| taf| iks| mfr| amp| plc| eaz| vws| kfa| kdt| gyx| qqv|