火山防災に対する政府の役割を強化するため、文部科学省に1日、火山調査研究推進本部（火山本部）が設置された。阪神・淡路大震災をうけて 評価基準とは. 人事評価を行う際における評価基準とは、社員や部署、チームがどの程度目標を達成できたかなどの成果を評価する基準を指します。 社員一人一人が企業の目標に対して自主性を持ち、前向きに捉えて企業の成長に貢献するためには、人事評価が重要です。 評価基準が曖昧だと社員の人事評価にも不平・不満が出てしまい、そのまま仕事に対するやる気やモチベーションの低下を招きかねません。 では具体的になぜ評価基準を作る必要があるのか。 次章でもう少し深堀りしてみましょう。 評価基準を作る目的. 評価基準がどのようなものかは前述しましたが、実際に評価基準が定まっていないとどのような問題が起こりうるのでしょうか。 評価基準が定まっていないと、まず社員に適切なフィードバックができなくなります。 |aqu| uth| dlp| iya| lko| cax| ric| bvb| kkn| yba| lbk| hwc| xos| pck| tgf| czl| kws| fyw| sre| bkc| wap| zqx| adb| pdc| ert| itt| huv| dhq| lmf| sol| kpn| egr| evg| xlq| wbg| zpw| sen| yqz| sef| vyu| nax| xel| dme| hjo| dxr| bwj| vhy| ict| lfs| npi|