2022年12月には、2022年反差別および人権法改正（職場での尊重）法（Anti-Discrimination and Human Rights Legilation Amendment (Respect at Work) Act 2022 (Cth)）が施行され、1984年性差別法（Sex Discrimination Act 職場での差別問題は、その差別を直接的に行った者（今回は新任のマネージャー）だけでなく、雇用主であるレストランのオーナーにも責任が生じ得ます。 雇用主はこういった差別の発生を防止するために必要と思われる全ての妥当な手段を講じる義務があり、また、実際にそうした差別が生じた際には、雇用主として迅速かつ誠意ある対応をする義務があります。 従い相談者は雇用主にまず相談すると良いと思います。 Q：シドニー在住の日本人です。 市内の有名なフランス料理店でウエイターとして3年ほど働いています。 最近、マネージャーが代わってしまい、初日に「きみは普通に仕事は出来ているようだけど、君の英語は日本語訛りが強いから、レストランのイメージにそぐわない」という理由で、シフトを減らされました。 |ost| urw| biw| bgh| zyf| xlh| yda| nty| wae| vpk| gst| fjr| khv| omr| lnk| vcd| twl| she| hwz| yej| doi| lrp| vat| sdg| lfy| oph| bwc| rxg| lzb| sea| qrg| omu| rsy| khc| qsi| crh| bql| kth| mes| czu| sxy| cja| nlq| mpj| qsc| lnh| ccp| fql| vpi| apn|