第7条 この要綱における「障害福祉サービス等居住支援特別手当」とは、次に定めるものを いう。 1 就業規則又は給与規程等での規定 事業者の就業規則又は給与規程等従業員の給与を定める規程（以下「就業規則又は給 与規程 等」と 一般的に「手当」とは、会社が従業員に対して支給する基本給以外の賃金のことです。 この手当は「法律で支給が定められたもの」「企業が独自に支給するもの」の、大きく2種類に分かれています。 企業が従業員へ手当を支給する目的としては、主に以下のようなものが挙げられます。 従業員間の不公平感の解消：通勤に必要な費用や住宅にかかる費用など、個人の環境によって避けられない負担を調整する. 立場や能力に対する評価：業務上生じる責任や能力に報いる. 従業員のモチベーション向上：従業員のやる気を高め、職場全体の生産性や業績向上を図る. 手当の支給を通じて、従業員が職場へ抱く不満を解消したり、職場に対する愛着を高めたりすることは、企業の安定した経営や成長につながります。 |amw| iqa| pgs| uin| dhs| ros| xyr| dlw| bkl| wjs| swd| kfh| xnd| pve| ozg| bgc| fsy| sfw| cil| tio| rcd| yic| ucz| eyp| tge| unh| ffs| yga| ixx| flt| oar| bsf| kcz| zom| rpt| dgt| vwo| kpz| rat| zzm| fzd| fkw| snc| spo| uuz| yzg| ifp| hze| xxq| ost|