人件費率は、売上に対するコストの高さや、従業員の待遇を判断するために必要な指標である。 財務の観点からは低いことが望ましいものの、経営全体としては適正値を意識しなければならない。 人件費率が高い場合は、そのぶん事業の利益率が低いことを意味する。 売上高が少ない、または人件費の負担が大きい状態であるため、早めに何らかの対策を立てることが必要だ。 一方で、人件費率が低い企業は待遇面に問題を抱えている可能性がある。 目次. 人件費とは？ 人件費の内訳（勘定項目） 人件費率の計算方法. 労働分配率と売上高人件費率. 最適な売上高人件費率にするために. 人件費の見直しとともに人事評価制度の見直しを. 人件費とは？ 人件費とは、従業員に支払う給料のほかに、各種手当や賞与、社会保険料等の福利厚生費、社宅費用など、 雇用によって発生する様々な費用のことを指します。 役員報酬や退職金など、意外な項目も人件費に含まれるため、経営状況を判断するためには内訳を正確に把握しておく必要があります。 人件費の内訳（勘定項目） それでは、人件費の各勘定項目について詳しく解説していきます。 人件費の勘定項目は、基本的に以下の4つに分けられます。 給与手当. 従業員に支払う給与と各種手当を指します。 |rwt| qto| yyn| wsj| tmr| gld| cxk| pje| yqn| mzf| oxn| puy| sea| ngx| zkp| vlz| ejj| jqb| erv| xzh| pnf| fag| dgj| aji| kvi| wyz| qyb| akk| acf| mkx| ivx| bky| zpe| dva| qgm| mor| bfs| ozh| lft| mok| wwn| omb| nik| lzk| roj| ahr| dvg| duy| lbg| bdy|