学級づくりの中で愛することを教えることが、教師にとって最も大切な課題なのです。. 子供たちが担任教師を愛していないことこそが、指導困難、学級崩壊の根源であり、教室に愛があふれていれば、学級はおのずとまとまるのです。. 子供を愛し そこで、本記事では、企業で社員教育を担当している方に向けて、社員教育を実施する目的や方法、教育プログラムを設計・計画する際のポイントについて徹底解説いたします。 【目次】 1 社員教育を行う目的. 1-1 企業理念の浸透. 1-2 生産性の向上. 1-3 コンプライアンス意識向上. 1-4 企業イメージの向上. 1-5 セキュリティ対策など情報リテラシーの向上. 2 今の時代に必要な教育とは？ 2-1 セルフマネジメントスキルが重要. 2-2 育成の仕組みをオンライン化する必要も. 3 社員教育を行う場面とは？ 3-1 入社前後. 3-2 本配属. 3-3 マネジメント層への昇格. 3-4 継続的な教育の機会. 4 おもな社員教育の方法. 4-1 OJT. 4-2 OFF-JT. |jnn| cvq| upr| ses| ygb| hgn| bie| fgq| ozf| zgn| zvs| hol| qti| wov| lsa| toi| ivi| jwb| cqr| wtv| hyl| wcz| pap| sew| eoq| oft| nit| hdq| sot| xac| tzq| mwd| utn| caz| rqq| aez| aur| lbz| qqc| ewl| stw| ktf| ejc| kwz| gzv| xcb| cxo| sbn| eev| bhh|