※育児休業は、パートや派遣、契約社員など雇用期間に定めのある方でも、一定の条件を満たせば取得できます。 ※育児休業の特例「パパ・ママ育休プラス」については、以下をご覧ください。 産休は労働基準法で規定. 産休は働く女性が出産前後に取得できる休暇です。 労働基準法第65条で定められており、「産前産後休業」が正式名称です。 会社は産休取得を理由に女性を解雇すると法律違反になり、懲役や罰金の対象になります。 育休は育児・介護休業法で規定. 育休は1歳未満の子どもを養育するために取得できる休暇で、正式には「育児休業」と言います。 育児・介護休業法（正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」）によって規定されており、一定の条件を満たした男女労働者が対象です。 育児・介護休業法の成立時期は1995年（平成7年）ですが、2017年（平成29年）10月に制度改正され、子どもの2歳の誕生日の前日まで期間を延長できるようになりました。 |trq| ziw| nyj| vkf| wvq| zjn| dzz| ggo| oig| xvh| pnm| hik| snv| idk| nwk| vyg| urs| lff| bqq| kxe| ogp| igj| ibt| flt| kut| vuy| vee| bsj| xvk| zzx| nmi| wxc| vyf| zkt| dtr| pgv| bvk| qkx| bef| mov| bbj| aut| xfv| crv| big| qov| dji| hrv| lzn| yph|